移民局官宣！H-1B加权抽签公告背后,还有这么多不为人知的细节！

上周，移民局正式宣布：

*今年的H-1B加权抽签网上注册时间被正式定为：
美东时间3月4日中午12点 - 3月19日中午12点
*注册费没涨价，还是$215
*“一人一抽”原则不变。





这就完了？加权抽签这么容易？

这才哪到哪！就算移民局没有逐字逐句公告，按照我们对今年政策的理解和以往的H-1B申请经验，今年申请H-1B要留意的细节可不少！


Step 1. 获得Sponsor H-1B的Offer
请务必在今年3月前完成

雇主选择上，有以下几点需要注意：

第一，在移民方面，大公司其实不一定比小公司好。


很多大厂关于移民方面有额外要求。


比如Dell规定，员工必须先中签H-1B，获得Approval，才能申请PERM，这样一旦当年运气不佳没有中签，就无法提早进行PERM程序，锁定优先日。

此外，有些大公司因为近期裁员频繁，已经触发了9089里关于六个月内雇主裁员警报，符合文章所述情况的话，新PERM申请要通过，真的很难……

所以，给大家一个小Tip，不要相信网上传说的 公司是否愿意Sponsor PERM的回答，直接再接offer的时候问HR：

- 目前这条线有没有在走 PERM？
- 你这个level/职位最近一年有没有成功案例？
- 什么时候启动PERM？入职、半年、一年、还是有了H-1B才行？

得到确定答复再入职。

反观小公司，在身份方面可能灵活很多，老板愿意就行。



第二，目前，自己开公司给自己Sponsor H-1B还是可行的

但自雇H-1B有一些需要额外注意的点：

首先，Start-Up公司的Business Plan必须有理有据地证明公司的发展前景。我们也帮助过很多朋友获得自雇H-1B的批准函。

其次，自雇H-1B在SOC Code的选择上如果选择Manager职位，Wage Level可能会更高。所以同样的薪水您可能参加抽签的Level会更低，中签率也可能更低……（所以，SOC Code怎么选真的是一门学问！）




第三，找雇主我们有底线！

*不是美国实体，没有公司税号不要

*第三方派遣慎重考虑

之前有报道说，有政策在酝酿中，要加强对H-1B第三方派遣（Third-Party Placements）的监管。虽然目前这个政策还没正式形成公布，但打击第三方派遣H-1B很可能是未来移民局审理的重点之一。咱们防患于未然，还是多长个心眼……


*有H-1B违规、欠薪、被DOL查到benching记录的公司不要


查询方法：
公司名字+ “H-1B wage violation”/ “DOL investigation”


还是上一条提到的在酝酿中的政策，有一条专门提到要扩大雇主合规的审查力度。一样没有细节，但是有备无患啊……

*最好选择职位、公司业务跟您的教育背景完全吻合的Offer


川普想要收紧专业职位（Specialty Occupation）的定义绝不是空穴来风。

他上个任期的草案中就曾提出，合格岗位必须要求受聘者拥有 “directly related specific specialty”的学位。而目前的拜登版本是学位与岗位职责之间需存在“logical connection”。


有什么区别？


区别在于怎么解释受益人的受教育背景符合职位的要求。是申请职位跟受益人的毕业专业必须完全一致？还是说可以用受益人所学的一些课程证明，他能够胜任这一职位？


目前，尽管正式公布的政策还是拜登版本，也就是可以用课程证明符合职位要求，但是，我们的实务中已经发现，Specialty Occupation的审理标准有收紧、回到川普1.0的趋势。


所以，有的选的话，最好选择跟自己专业完全符合的Offer……



Step. 2 注册H-1B抽签
*美东时3月4日中午12点 - 3月19日中午12点

抽签前请确认：

*受益人的职位是什么？ SOC Code是多少？

请注意，申请H-1B的职位必须符合Specialty Occupation。

*不能用不符合Specialty Occupation、但是Wage Level更高的职位来增加中签概率。

因为不符合Specialty Occupation 的职位根本不能用来申请H-1B，更不可能让您拿到批准函。

不过，比选择Job Title更重要的是选择SOC Code。因为无论是Specialty Occupation、还是Wage Level，都是SOC Code决定的。

选择相似的SOC Code的时候，选Wage Level最低的。那么同样的薪水，我就能匹配更高Wage Level，不就更容易中签？



抽签阶段这么做，有可能成功。但是，H-1B申请阶段，USCIS也需要考量您本人的教育背景、雇主的业务范围等因素，如果SOC Code选择太离谱，无法说服移民局，中签也没用啊……



*一共几个工作地点，适用哪个地方的Wage Level？

如果有多个办公地点，USCIS将按所有注册中“最低的工资等级”确定该受益人的抽签等级。

比如您在A地的Wage Level符合Level III，但是在B地的Wage Level只符合Level I，那么您只能按照Level I参与抽签。直接杜绝“混入一个高等级提高中签率”的玩法。

*受益人的H-1B阶段准确薪水是多少？

这里需要说明几点：

第一，这里的薪水指的是雇主承诺未来的薪资水平。就算大家现阶段的薪水没有达到要求也没关系，只要在获得H-1B批准函，用H-1B开始工作后能够获得承诺的薪资就可以。

第二，薪水指的是Salary，一般不包括股票和Bonus。

如果想要把这两者算进去，需要跟公司讨论能否把股票折现成Salary，Bonus能否属于无论如何都会到账的收入。满足以上条件，这部分收入就可以计入薪资，从而提高Wage Level。

*其它H-1B注册阶段需要填写的信息包括哪些内容？
（这部分今年USCIS还没发正式的instructions，以下信息供参考）

公司注册信息，如公司名称、DBA、公司联系信息、授权签字人姓名、职位、联系方式等；以及受益人个人的姓名、出生日期、护照号码、国籍、是否具有美国硕士及以上学位等内容。

**这里需要提醒大家：

第一，尽快检查护照有效期。

根据小编近期换护照经验，最近更换护照寄送材料后可能还需要两到三周。如果大家在注册抽签的时候还没拿到新护照，影响了H-1B那就得不偿失了……

第二，今年注册H-1B抽签，是否属于Master’s Cap更加重要！毕竟只要Wage Level达到Level II及以上，符合美国硕士，中签率可能翻倍！

另外说明一下，有些朋友的毕业时间有点儿寸，刚好可能无法获得毕业证就要递交H-1B申请。其实就算您没有拿到毕业证，只要在申请H-1B的时候能拿到硕士及以上学位学分已经修完、符合毕业资格的毕业证明，而且学校符合要求，就可以按照Master’s Cap抽签。


关于Wage Level还有一个误区需要跟大家解释清楚：

*注册时由于工资较高属于高Level，但是申请时由于属于入门级职位，JD要跟Wage Level 匹配，LCA上填写的是初级Level，这么做移民局也是认可的。

有些雇主就是给初级员工的工资高，所以抽签时符合高Level情有可原。但是申请H-1B的时候LCA上的Wage Level跟员工的工作职责需要匹配。

就算您的工资已经符合了Level III甚至Level IV，但是由于您的工作职责还是比较基础的内容，也不能在LCA上填写高Level。所以这种情况造成的Level差异也是合理合法的。

等下！这不是可以钻空子？我就按照高Level抽签，低Level递交H-1B？

友情提示：USCIS不傻……这种情况下调整了递交时的Wage Level是可以的，但是要是把承诺的薪资也降低了，这不是司马昭之心嘛……



往年，还是有一些公司自己注册H-1B抽签，中签后才来找我们准备申请，大部分情况下也可以。但是今年，我们是真的不建议大家这么做！一旦抽签的时候选错了Soc Code，后续律师怎么努力案子也救不回来……

以上我们提到的问题，都是H-1B申请的核心问题。没有移民经验的朋友很可能搞错……为了保住您宝贵的中签机会，真的尽量不要自己DIY了……


过去五年，
我们的H-1B案件保持了
100%的批准率！
近四年的补件率始终控制在8%左右。
此外，
我们还将为今年抽签的H-1B客户
提供一次 10 分钟的免费咨询！



另外还有一个不情之请……

今年注册H-1B前期步骤太多了，真的需要尽早规划！如果大家选择我们，请尽快联系我们，咱们尽快定SOC Code ，而且真的越早越便！宜！





Step. 3 H-1B中签后材料准备
* 4月-6月之间完成。

根据去年的申请经验，强烈建议大家在四月递交申请，拖得越晚，审批越慢！

是谁还有去年抽签的H-1B在pending我不说……





中签后步骤到时候大家听律师的就行了，所以这部分我们简单聊聊。

身份维持方面，薪水一直是大家问得多的话题：

*如果你现在是OPT：

- 没薪水——可以
- W2——可以
- 1099——可以

*如果你是STEM OPT：

- 必须有薪水，要符合州的最低工资，还要高于I-983里填写的金额。
- W2——可以
- 1099——不行

*今年申请H-1B成本是多少？

- 如果是少于25个人的小公司申请H-1B不加急：

注册抽签费（215刀） + 基本申请费（460刀）+ 反诈骗费（500刀） + 美国工人培训费（750刀） +bihu费（小公司减半收，一共是300刀），加起来是2225刀。


- 如果是全职员工在25个到50之间，或者全职员工数在50人以上，但是L1和H-1B员工数不足50%，申请H-1B不加急：
注册抽签费（215刀） + 基本申请费（780刀） + 反诈骗费（500刀） + 美国工人培训费（1500刀） +bihu费（原价收，600刀），加起来是3595刀。


- 如果是全职员工数在50人以上，而且L1和H-1B员工数超过50%，申请H-1B不加急：
注册抽签费（215刀） + 基本申请费（780刀） + 反诈骗费（500刀） + 美国工人培训费（1500刀）+公法114-113费（4000刀） +bihu费（原价收，600刀），加起来是7595刀……


不过话又说回来，Asylum费是拜登任期内大量bihu申请搞的USCIS不堪重负后给移民局收的补贴。川普治下，根据TRAC的移民法院快报估算，截至2025年8月，移民法院录入的bihu新案大约50多万，结案87万多件，相比 FY2024 全年接近180万新案，降幅已经是腰斩。

既然如此，我们为什么还得交Asylum费啊……



不过，至少目前看来，申请费方面川普暂时放我们一马？

目前境外申请新H-1B签证直接加收10万刀；境内申请转H-1B身份的申请费，除了加急费将在2026年3月1日后从$2,805涨到$2,965，其它费用至少目前还没说要涨……

成本方面再提醒大家一声：
申请H-1B期间最好不要出入境！毕竟没有老板想为此多付10万刀……



今年的H-1B抽签Level I还有活路吗？

根据移民局公布的预测数据，在旧规则下，理论人均中签率约为29.59%。而新规实施后，Level I到Level IV的中签率分别是：15.29%、30.58%、45.87%和 61.16%。

但其实，实事求是地说，Level I的朋友们，我们感觉还是有活路的！

各种铁拳之下，大家可以问问身边人，还有几个公司还愿意Sponsor H-1B？而且，杜绝了某些境外申请H-1B大军，移民局的预测中签率可能还偏保守呢。

再说了，参加H-1B抽签，成本也就是$215+小几百的律师费，能试试还是不要错过。也许最后中签率有惊喜呢！

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